كيف يفقدك المدير حماس العمل ؟ حتى تحصل على مجموعة من الموظفين الذين يملكون قدرة كبيرة على العمل مع وجود ولاء للشركة قد يكون أمر صعب جدا ، المسألة تعتبر حساسة جدا و مدير العمل يجب أن يتأكد من أن العمال الموجودين لديه موظفين جيدين وحريصين على العمل ، إن كنت موظف و تريد أن تعرف النقاط التي قد يستخدمها مدير العمل على التقليل من حماسك فسوف نشرحها لك بالكامل من خلال المقال .
قد يهمك كذلك
الفيسبوك يعلن عن اداة لادارة الوقت تساعد الناس على عدم البقاء طويلا على الفيسبوك
كيف يفقد المدير حماس العمل ؟
- التدخل بكافة التفاصيل بنفسك
عندما تقوم بتوظيف موظف لا يعرف شئ عن المهمة الذي يقوم بها و هو لا يمتلك الخبرة أو الأداء الذي يمكنه من خلال إنجاز عمله ، فقد تعيق الموظف عن العمل بسبب ذلك .
- التركيز بالأخطاء : عندما تقوم بالتركيز في الخطأ سوف تقضي على حماس الموظفين فيجب التسامح في الأخطاء التي يقع فيها الأخرين ، فيجب التركيز على الأشياء الصحيحة .
- الأفكار : رفض الأفكار بصورة كبيرة حتى ولو كانت جية و مناسبة للتطور ، يجب إعطاء فرصة للموظفين للتفكير و إبراز أفكار جيدة .
- خلف الوعود : عندما يقوم المدير بخلف وعده تماما مع الموظفين ، فيجب أن تفي بالوعد حتى لا تقتل حماس الموظفين من بينك .
- تقديم وعود كاذبة : عندما يقوم مديرك بتقديم وعود كاذبة كترقية أو تقديم مكافأت و غيره فالوعود الكاذبة من شأنها أن تقلل من الحماس و الثقة بين الموظفين و المدير .
- النكت : قد يقوم المدير بإلقاء نكت غير جيدة تضايق الموظفين و حتى في حال وجود جو رائع من النكات فالمدير يعامل الموظفين بصورة جيدة و لكن مع العمل إلقاء نكات جيدة و غير سيئة تقلل من الحماس .
- الإجتماعات : عقد اجتماعات ليس لها أي لزوم و لاداعي لها ، فكثرة الاجتماعات بدون سبب تسبب مشكلات كبيرة و تقلل من الحماس للموظفين .
- النجاح : قد يقيس النجاح بصورة خاطئة ، فهناك مقاييس للنجاح ، فقد يقوم المدير بقياس نجاحك بمجموعة معايير قام بوضعها هو ، فهذا يقلل الحماس .
- المواعيد : عندما يضع لك المدير وقت غير مناسب للتسليم ، يجب وضع وقت مناسب لتسليم العمل .
- التفاضل : عندما يقوم الموظفين بالتفاضل بين الموظفين ، فالمدير قد يقوم بالمفاضلة بين الموظفين و هو يقلل من الحماس .
