أساليب القيادة … هناك طرق عديدة جدا و صحيحة للقيادة ، فيمكنك أن تقوم بقيادة عدد كبير من الناس في العمل و رغم أن هناك أساليب تعتبر أفضل في القيادة من الأخرى سوف نتعرف على أهم 6 أساليب في القيادة تساعدك على إختيار الأسلوب الذي يناسبك بدون تعب ، هناك أساليب مثالية جدا و أخرى بها بعض العوب ، من خلال المقال سوف نتعرف على أساليب القيادة المختلفة بالتفصيل .
اقرأ أيضا
يمكن للنساء في المملكة العربية السعودية تغيير الاقتصاد مع بدء حرية القيادة
أساليب القيادة الستّة :
التعريف
أساليب القيادة تعتبر هي السلوكيات التي يتم استخدامها من قبل القادة والمديرين حتى يتفاعلوا مع غيرهم من الموظفين ، فيمكنهم القيادة و التحميس و متابعة الموظفين بدقة ، حتى يتم تحقيق الهدف من العمل .
القيادة المتبصرة
القائد المتبصر هو الذي يقوم بتوجيه الموظفين لرؤية مشتركية و هو يحاول توضيح الأهداف للعمالة لتصل للأشياء التي يجب تحقيقها ، وهو أسلوب ناجح جدا ، هو أسلوب رائع لتحقيق الاستقلالية كما يمكن هنا الوقوع بالفشل و يمكن تجربة العديد من الأعمال ، حتى تكون قائد متبصر لا تقبل أن تفشل أبدا ، يجب أن تتحلى بالشجاعة ، يجب التركيز على على الأفكار الجيدة و تنفيذها ، عليك أن تحول كل الأفكار لحقائق .
القيادة الموجهة
من خلال الاسلوب تقوم بقيادة الموظفين و يتم تحسين الاجتماعات و العمل بها ، يتم قيادة الموظفين بالقيادة الموجهة ، لا يجب أن تفرض شئ على الموظفين عليك ألا تفرض شئ على الموظفين الذين يعملون معك ، فعليك أن تقوي نقاط الضعف و تحرص على تقديم خدمات جيدة جدا ، ركز على نقاط القوة لدى موظفيك .
القيادة المتناغمة
المدير هنا يقوم بإنشاء روابط بين الشركة و الموظفين ، قد لا يكون هناك تناغم بين الموظفين فقد لا يحب بعض الموظفي زملائهم ، فيجب إتباع هذا الاسلوب ليتم التناغم بين الجميع ، يمكنك أن تقوم بتقدير جهد كل الموظفين ، عمل أنشطة تجمع يين فريق العمل لتقريبهم .
القيادة المستبدة
تعتبر من أسوء القيادات ، يتم الحكم من خلال الخوف ، عليك أن تتجنب القيادة المستبدة فلا تؤمر الفريق بل إجعلهم يشاركون بعضهم البعض ، سيحب الفريق بعضه البعض من خلال التقريب بينهم ، لا تجعل الفريق يخاف منك بل يحبونك .
القيادة الديمقراطية
يتم اتباعها بين المدير و الموظفين حتى يتم التوافق بين الجميع ، عليك أن تقوم بالتفكير في أفكار جديدة ، عليك أن تثق بفريقك جدا حتى تقوم بالمناقشة مع فريقك ، عليك أن تضع استراتيجية جيدة لقيادة العمل .
القيادة بتحديد وتيرة العمل
يتم هنا وضع وتيرة خاصة بالعمل بين المدير و الموظفين الموجودين داخل الشركة ، فهو أسلوب جيد لوضع خطط للعمل ، و لكنه قد لا لا يناسبك طوال الوقت فقد تحتاج لشغل أكثر و تضطر لتغيير وتيرة العمل و لذلك لا تضع حدود لا يمكن التغيير فيها .
