30 ألف وظيفة للسعوديين

[التحليل الأساسي]

30 ألف وظيفة للسعوديين

https://www.fx-arabia.net/vb/uploaded/37665_11536674322.jpg (https://www.fx-arabia.net/vb)





صرح مسؤول في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية ، إن المرحلة الأولى من قرار التوطين المقرر بدء تنفيذها اليوم،

تستهدف توطين 30 ألف وظيفة، لشغلها بشباب سعوديين من الجنسين بدلا من الأجانب.

وذلك فى المجالات الاتية: يدخل قرار توطين المهن بمنافذ البيع في أنشطة محلات السيارات والدراجات النارية، ومحلات الملابس الجاهزة وملابس الأطفال والمستلزمات الرجالية، ومحلات الأثاث المنزلي والمكتبي الجاهز، ومحلات الأواني المنزلية.

فيما من المقرر أن تُطلق الوزارة حملات تفتيشية للتأكد من تطبيق هذا القرار،


وبدء قصر العمل في المهن المحددة على السعوديين والسعوديات.
ومن المقرَّر أن يتم توطين منافذ البيع في أنشطة محلات الساعات، ومحلات النظارات،

ومحلات الأجهزة الكهربائية والإلكترونية، عقب نحو شهرين من الآن،

هذا العدد يشكل 50% من إجمالي الوظائف المستهدفة بالتوطين في كافة المراحل، البالغ عددها 60 ألف وظيفة.

وتأتي هذه التطورات في الوقت الذي يعيش فيه الاقتصاد السعودي مرحلة جديدة من التنوع، وفَتْح آفاق جديدة للاستثمار.

[أ.نادر غيث]

مساء الخير


هناك اعتقد 8 ملايين وظيفة للاجانب في السعودية..
الاعوام الاخيرة سرحت السعودية قرابة مليون اجنبي
و احلت مكانهم سعوديين ..


اعتقد ان ازمة الاقتصاد السعودي سوف تبقى تنهش
في حصة الاجانب من الوظائف بالسعودية و احلال سعوديين مكانهم
و اعتقد تسريح الملايين من الاجانب خلال العامين القادمين ربما
يصل العدد الى 3 مليون وظيفه ..


بل و حسب ما علمت ان كثير من الاجانب اصحاب الوظائف المرموقة
بالسعودية مثل مدير مالي ووالخ بدأوا يتركون وظائهم من تلقاء انفسهم
قبل ان يأتي عليهم الدور، فهم يعملون ان حل جزء من الازمة الاقتصادية السعودية
سوف يكون على حسابهم عاجلاً ام اجلاً

تحيتي

[م.محمد عبد القوى]

هذا ما يطلق عليه مصطلح السعودة وهي عملية إحلال المواطنين السعودين مكان العمالة الوافدة

ولي زميل مهندس يعمل بالسعودية ذكر لي منذ يومان أنه بحلول عام 2020 سيتم تنفيذ السعودة بنسبة قد تصل الى اكثر من 70% طبقا لرؤية 2030

بالتوفيق للجميع ان شاء الله..

[فراس الشيخ]

هذا خيار جيد بالنسبة للسعوديين، فمن غير المنطقي أن تعتمد على الأجانب في عمل بلادك!

[التحليل الأساسي]

مساء الخير


هناك اعتقد 8 ملايين وظيفة للاجانب في السعودية..
الاعوام الاخيرة سرحت السعودية قرابة مليون اجنبي
و احلت مكانهم سعوديين ..


اعتقد ان ازمة الاقتصاد السعودي سوف تبقى تنهش
في حصة الاجانب من الوظائف بالسعودي و احلال سعوديين مكانهم
و اعتقد تسريح الملايين من الاجانب خلال العامين القادمين ربما
يصل العدد الى 3 مليون وظيفه ..


بل و حسب ما علمت ان كثير من الاجاتب اصحاب الوظائف المرموقة
بالسعودية مثل مدير مالي ووالخ بدأوا يتركون وظائهم من تلقاء انفسهم
قبل ان يأتي عليهم الدور، فهم يعملون ان حل جزء من الازمة الاقتصادية السعودية
سوف يكون على حسابهم عاجلاً ام اجلاً

تحيتي




مساء الخير أ.نادر

أشكرك على مشاركتك التى أضافت الى الموضوع صورة من الواقع السعودى وتوضيح لتلك المرحله التى تمر بها السعودية فى محاوله منها لتحسين الوضع الاقتصادى وتقليل نسبة البطاله بالبلاد عن طريق توطين نسبه كبيرة من الوظائف .

وأضيف أنه
يبلغ معدل البطالة في السعودية 6.1 بالمائة بين جميع سكان المملكة، البالغ عددهم قرابة 30 مليون نسمة، بينما تصل البطالة إلى 12 بالمائة بين المواطنين السعوديين، وتستهدف الحكومة خفض هذا المعدل إلى 9 بالمائة بحلول عام 2020 و7 بالمائة بحلول عام 2030.


فمن المنتظر أن فى الاشهر القادمه يواجه الوافيدين العاملين بالمملكه موجات التسريح الوظيفى . وذلك تنفيذا لقرارات التوطين وذلك للحد من تدفق مليارات الريالات الى الخارج .


تحياتى للجميع

[التحليل الأساسي]

هذا ما يطلق عليه مصطلح السعودة وهي عملية إحلال المواطنين السعودين مكان العمالة الوافدة

ولي زميل مهندس يعمل بالسعودية ذكر لي منذ يومان أنه بحلول عام 2020 سيتم تنفيذ السعودة بنسبة قد تصل الى اكثر من 70% طبقا لرؤية 2030

بالتوفيق للجميع ان شاء الله..
السلام عليكم

أشكرك أ.محمد على أضافتك للموضوع وعلى حسن مشاركتك

قد تكون بالفعل السعودة هى الحل لمشكلة أرتفاع نسبه البطالة بالمملكة ولكن أعتقد أن الاسغناء عن العاملين الوافيدين قد يؤدى ألى افتقار بعد المجالات للخبرات الازمة.

ولكم جزيل الشكر

[التحليل الأساسي]

هذا خيار جيد بالنسبة للسعوديين، فمن غير المنطقي أن تعتمد على الأجانب في عمل بلادك!


السلام عليكم

أشكرك أخى الكريم على مشاركتك
وأتفق معك أنه قد يكون الخيار الامثل للمملكه لحل أزمة البطالة وتوفير المزيد من فرص العمل للسعوديين من الجنسين .

ولكن على الجانب الاخر ، ماهى الاليات التى ستتبعها المملكة لتنفيذ السعودة كما يطلق عليها ؟
وهل سيتم التنبيه على العاملين الاجانب بفترات كافية كى يتمكنوا من إيجاد البديل ؟ وهل سيتم تعويضهم عن تسريحهم من العمل دون أى ذنب ؟
وهل يندرج تسريح العاملين الوافيدين من وظائفهم تحت مسمى الفصل التعسفى ؟ .

وشكرا جزيلا

[Odeas]

المهم ليس السعوده فقط, ولكن في توفير رؤيه وخطه لاستغلال العماله السعوديه والوصول بهم الى اهداف بعينها !!!
المهم ان العماله السعوديه تعد اعداداً مكثفاً كالخبرات الاجنبيه, وان تنمو السعوديه اقتصادياً بحق, بدلاً من اللجوء الى نفس النظام التى لجأت له مصر من قبل وهو "البطاله المقننه ومقنعه" وكان كارثه ووبال على مصر الان !!!!
في حين دول مثل الهند استغلت العماله وتم تدريبهم تدريب مكثف فأصبحوا دولاً تصدر عماله محترفه بحق ...

نحن لا نريد سعودي يشغل مكان اجنبي ولا اجنبي يشغل مكان سعودي, نحن نريد سعودي تتهافت عليه دول العالم بدلاً من اللجوء للحلول التعسفيه في إهدار حق غيره فقط لمجرد انه اجنبى !!!!
ففكره هذا واخذ مكانى , وهذا واخذ مكانى, تبدو مقبوله في الفصول الدراسيه مع الاطفال, اما في العالم, هنالك عامل يستحق وعامل لا يستحق وبالتالى اقتصاد يضم خبرات وكفاءات مترابطه بدلاً من اجناس !!!
اذا اخذت السعوديه ذلك المنحى, فسنقول حينها, لا جديد وتظل الدول العربيه غير مستوعبه للعصر حتى الان ......

[التحليل الأساسي]

المهم ليس السعوده فقط, ولكن في توفير رؤيه وخطه لاستغلال العماله السعوديه والوصول بهم الى اهداف بعينها !!!
المهم ان العماله السعوديه تعد اعداداً مكثفاً كالخبرات الاجنبيه, وان تنمو السعوديه اقتصادياً بحق, بدلاً من اللجوء الى نفس النظام التى لجأت له مصر من قبل وهو "البطاله المقننه ومقنعه" وكان كارثه ووبال على مصر الان !!!!
في حين دول مثل الهند استغلت العماله وتم تدريبهم تدريب مكثف فأصبحوا دولاً تصدر عماله محترفه بحق ...

نحن لا نريد سعودي يشغل مكان اجنبي ولا اجنبي يشغل مكان سعودي, نحن نريد سعودي تتهافت عليه دول العالم بدلاً من اللجوء للحلول التعسفيه في إهدار حق غيره فقط لمجرد انه اجنبى !!!!
ففكره هذا واخذ مكانى , وهذا واخذ مكانى, تبدو مقبوله في الفصول الدراسيه مع الاطفال, اما في العالم, هنالك عامل يستحق وعامل لا يستحق وبالتالى اقتصاد يضم خبرات وكفاءات مترابطه بدلاً من اجناس !!!
اذا اخذت السعوديه ذلك المنحى, فسنقول حينها, لا جديد وتظل الدول العربيه غير مستوعبه للعصر حتى الان ......





السلام عليكم


فى البداية أشكرك على مشاركتك


وأتفق معك تمام فى وجه نظرك . فهى وجهة نظر جديره بالاحترام .

بالفعل أن ما تحتاجه أى دوله لتحقيق التنمية الاقتصادية المنشودة هو اولا تأهيل الايدى العامله و الموظفين لتلبية متطلبات سوق العمل .

ونحن فى غنى عن أفراغ الوظائف ثم تعيين السعوديين ثم نواجه انخفاض فى الانتاج لعدم توفر الخبرات ثم نستعين مرة أخرى بالخبرات الاجنبية لتعويض الفارق وهكذا.

فمن البداية يجب التركيز على أمداد راغبى العمل بمقومات تساعده على رفع الانتاجية عند شغل تلك الوظائف .


فوجهة نظرك بالفعل بناءه ولو جرت الامور على هذا النحو أظن أن الامر سيحقق النتائج المرجوة .


شكرا وتحياتى للجميع

[yousifaction]

مفيش بقي وظائف للمصريين ؟
بصراحة الاحوال في مصر صعبة بقالها فترة
ربنا يعين الخلق لان التحسينات الاقتصادية الفترة الماضية جعلت الظروف الاقتصادية في مصر صعبة ولكن ان شاء الله في انتظار المردود الايجابي علي الاقتصاد

[mesh]

أ. ولاء و العزيز odeas
اولىً اشكر لكما مشاركتكما
ثانياً وفي مايتعلق في ماتفضلتمان به مبينين وجهة نظر مضمونها ان الاجنبي هو صاحب السيادة وصاحب الحق والقرار فذالك مردودًُ عليكما
كما واحب ان اصحح اشكال في مايتعلق بتمكين الاجانب اهل الخبرات في مناصب عليا مرموقه ليس الغاية منه ان السعودي لايمتلك خبرة بل على العكس قد لايكون الاجنبي يمتلك الخبره لكن يتعلمها على رأس عمله في السعودية وسبب ذالك شجع بعض الشركات في مايتعلق بمرتبات الموظف السعودي بالمقارنة مع مرتب الموظف الاجنبي وكذالك بعض من الشركات تستغل الموظف الاجنبي وحاجته للاستقرار المعيشي في السعودية ان تستغل قراراته فيصبح بذالك طوعً او كرهً اداة لتمرير المصالح الشخصية من موضفين اقل منه بالمنصب.
اما بخصوص فكرة الفصول الابتدائية للاسف حتى الموظفين الاجانب يطبقونها بل ويلعبون لعبة الدوران حول الكراسي في نفس فصلك اللذي ذكرت!

النقاط كثيرة ولايسعني جمعها فأكتفي بالاتي: ان تفرض نظرية ثم تحكم عليها بالفشل، ثم تستخدمها حجة علي، والاكثر من ذالك ان تلزمني إياها. ثم لاتعترف بقانون قرار المندرج تحت السعودة وتقول بما يسمى السعودة!امر لايقبله المنطق والعقل.

بالنهاية السعودي بشر كبقية البشر ان اعطي فرصة سيكتسب الخبرة. كما اعطيت الفرصة للاجنبي لكتساب الخبرة كذالك المواطن اولى بها.

[فراس الشيخ]

اتفق معكم تماماً، والأفضل أن تكون الخطة مستقبلية أي العمل على تجهيز الأطفال والشباب ووضع خطة زمنية للسعودة لاتقل عن 10-15 سنة

[التحليل الأساسي]

أ. ولاء و العزيز odeas
اولىً اشكر لكما مشاركتكما
ثانياً وفي مايتعلق في ماتفضلتمان به مبينين وجهة نظر مضمونها ان الاجنبي هو صاحب السيادة وصاحب الحق والقرار فذالك مردودًُ عليكما
كما واحب ان اصحح اشكال في مايتعلق بتمكين الاجانب اهل الخبرات في مناصب عليا مرموقه ليس الغاية منه ان السعودي لايمتلك خبرة بل على العكس قد لايكون الاجنبي يمتلك الخبره لكن يتعلمها على رأس عمله في السعودية وسبب ذالك شجع بعض الشركات في مايتعلق بمرتبات الموظف السعودي بالمقارنة مع مرتب الموظف الاجنبي وكذالك بعض من الشركات تستغل الموظف الاجنبي وحاجته للاستقرار المعيشي في السعودية ان تستغل قراراته فيصبح بذالك طوعً او كرهً اداة لتمرير المصالح الشخصية من موضفين اقل منه بالمنصب.
اما بخصوص فكرة الفصول الابتدائية للاسف حتى الموظفين الاجانب يطبقونها بل ويلعبون لعبة الدوران حول الكراسي في نفس فصلك اللذي ذكرت!

النقاط كثيرة ولايسعني جمعها فأكتفي بالاتي: ان تفرض نظرية ثم تحكم عليها بالفشل، ثم تستخدمها حجة علي، والاكثر من ذالك ان تلزمني إياها. ثم لاتعترف بقانون قرار المندرج تحت السعودة وتقول بما يسمى السعودة!امر لايقبله المنطق والعقل.

بالنهاية السعودي بشر كبقية البشر ان اعطي فرصة سيكتسب الخبرة. كما اعطيت الفرصة للاجنبي لكتساب الخبرة كذالك المواطن اولى بها.


الاخ الكريم mesh

أولا : تقبل منا فائق التحية والاحترام

وثانيا : أشكرك على مشاركتك معنا و على عرض أختلافك فى وجهة النظر بهذا الاسلوب الراقى والمتحضر .

عندما طرحت الموضوع للمرة اولى كان مجرد خبر بحت ، وفيما بعد أضاف بعض الاعضاء أنباء أيضا عن السعودة و فى النهاية حاولت أن أطرح أسأله عن الجانب الاخر ووجهة النظر المقابله للهذه القرارات .
ولم أتبنى أى وجهة نظر منهم أو أدافع عنها .

كذلك الاخوة الافاضل الذين تشرفوا وقامو بمشاركتنا وجهات نظرهم . فالجميع لم يقرر أن الاحنبي هو صاحب السيادة ، ولكن يجب طرح الموضوع بالكامل وبشكل محايد وعرض الراى والراى الاخر .

وفى النهاية أرجوا أن يتسع صدرك لتقبل وجهات النظر المختلفة .

وأشكرك مرة أخرى على مشاركتك وفى انتظار المزيد
تحياتى للجميع

[التحليل الأساسي]

اتفق معكم تماماً، والأفضل أن تكون الخطة مستقبلية أي العمل على تجهيز الأطفال والشباب ووضع خطة زمنية للسعودة لاتقل عن 10-15 سنة


السلام عليكم


أعتقد أن هذا القرار بتوطين الوظائف كان محسوما من قبل لكنه الان دخل حيز التنفيذ

تحياتى

[التحليل الأساسي]

مفيش بقي وظائف للمصريين ؟
بصراحة الاحوال في مصر صعبة بقالها فترة
ربنا يعين الخلق لان التحسينات الاقتصادية الفترة الماضية جعلت الظروف الاقتصادية في مصر صعبة ولكن ان شاء الله في انتظار المردود الايجابي علي الاقتصاد
السلام عليكم

بالفعل التحسينات الاقتصادية بدأت فى مصر و لكن لاأحد يعلم متى تأتى ثمارها .

والله ولى التوفيق

[التحليل الأساسي]

تعثر تنفيذ قرار التوطين للوظائف



سجلت وزارة العمل السعودية ، آلاف المخالفات في عملية توطين منافذ البيع بالمملكة عقب حملات تفتيش قامت بها الجهات المعنية ،
وهو القرار الذي اتخذته السلطات بهدف توفير فرص عمل للمواطنين،

وقررت أغلاق نحو 1500 محل كعقوبة لتلك المخالفات.

تواجه عملية توطين المهن في منافذ البيع تعثراً كبيراً، في ظل استمرار الإغلاقات وعدم التزام المنشأة بالقرارات.

و شملت الإغلاقات والمخالفات محال السيارات والدراجات النارية، ومحال الملابس والأثاث والذهب وقطاعي الشقق الفندقية والاتصالات.

ليصل عدد المحال التجارية التى تم أغلاقها 540 محلاً تجارياً مخالفاً في منافذ بيع أربعة أنشطة ، منذ بدأ تطبيق قرار توطينها يوم 11 سبتمبر .


وقد أعلنت وزارة العمل السعودية ، بدء توطين العمل وقصره على المواطنين السعوديين والمواطنات السعوديات في منافذ البيع بعدد من الأنشطة التجارية

والأنشطة التي بدأ التوطين فيها أربعة هي: محال السيارات والدراجات النارية، ومحال الملابس الجاهزة وملابس الأطفال والمستلزمات الرجالية، ومحال الأثاث المنزلي والمكتبي الجاهز، ومحال الأواني المنزلية.

وجاء قرار التوطين كمرحلة أولى من توطين 12 نشاطاً، لتمكين المواطنين من فرص العمل ورفع معدلات مشاركتهم بالقطاع الخاص، في وقت تصل نسبة البطالة بالمملكة نحو 13%.

وفي هذا السياق نفذت وزارة العمل أكثر من4 آلاف حملة تفتيش للأنشطة الأربعة، وقد أسفرت عن ضبط ثلاثمئة مخالفة، ورصدت الوزارة أكثر من 11 ألف منشأة غير ملتزمة بقرار تأنيث وتوطين بيع المستلزمات النسائية.

[التحليل الأساسي]

بداية فكرة التوطين جاءت بحثا عن حلول لارتفاع أعداد البطالة بدول الخليج و محاولة توفير فرص عمل للمواطنين .


ولكن يرى البعض أنه من المرجح أيضا أن تؤدي إلى زيادة تكاليف العمالة وتعوق تنويع الموارد .

و قالت وكاله موديز للتصنيفات الائتمانية في تقرير صادر هذا الأسبوع أن النمو السريع لسكان دول مجلس التعاون يؤدي إلى

زيادة الطلب على الوظائف في الوقت الذي

ينضم فيه وافدون جدد إلى السوق و بأعداد أكبر بكثير مقارنه بنسبة العمال المتقاعديين .

وقالت الوكالة إن التغييرات الاجتماعية ستزيد الطلب على التوظيف لا سيما إذا دخلت المزيد من النساء إلى سوق العمل.

وقالت موديز إنه بالنسبة إلى الحجم الحالي لسوق العمل، فإن عدد الوظائف الجديدة المطلوب توفيرها


للمواطنين في العشرين عاما القادمة لتلبية أهداف سوق


العمل والأهداف الاجتماعية هو الأعلى في السعودية وسلطنة عمان وبدرجة أقل في الكويت.

وقالت موديز إن الزيادة الكبيرة في فاتورة أجور القطاع العام لاستيعاب زيادة عدد المواطنين ستقلص


المرونة المالية وفي بعض الحالات ستضعف القوة المالية.

وأضافت أن التوترات الاجتماعية والسياسة قد تزيد إذا فشلت خطط التوطين في زيادة التوظيف بشكل كاف.


ومع ذلك فإن السلطات ستجد صعوبة في خلق المزيد من الفرص الكافية في القطاع الخاص لوقف


ارتفاع معدل البطالة في الأجل القريب على الأقل.