العامل الثاني هو التركيبة المتغيرة لنمو الأجور. كان الدفع الأولي للأجور من القاع في عام 2016 مدفوعًا بالانجراف في الأجور ، والذي يتضمن مكونات مثل المكافآت والعمل الإضافي ، ويميل إلى الاستجابة بسرعة أكبر للدورة. لكن الأجور التي تم التفاوض عليها مؤخراً قد تعززت ، حيث ارتفعت من قاع 1.4% في منتصف عام 2016 إلى 2.2% في الربع الثاني من عام 2018. وكثيراً ما تستمر اتفاقات الأجور المتداولة لمدة عامين أو ثلاثة ، مما يشير إلى أنه من المرجح أن تستمر معدلات الأجور المرتفعة. .