30 ألف وظيفة للسعوديين

[mesh]

أ. ولاء و العزيز odeas
اولىً اشكر لكما مشاركتكما
ثانياً وفي مايتعلق في ماتفضلتمان به مبينين وجهة نظر مضمونها ان الاجنبي هو صاحب السيادة وصاحب الحق والقرار فذالك مردودًُ عليكما
كما واحب ان اصحح اشكال في مايتعلق بتمكين الاجانب اهل الخبرات في مناصب عليا مرموقه ليس الغاية منه ان السعودي لايمتلك خبرة بل على العكس قد لايكون الاجنبي يمتلك الخبره لكن يتعلمها على رأس عمله في السعودية وسبب ذالك شجع بعض الشركات في مايتعلق بمرتبات الموظف السعودي بالمقارنة مع مرتب الموظف الاجنبي وكذالك بعض من الشركات تستغل الموظف الاجنبي وحاجته للاستقرار المعيشي في السعودية ان تستغل قراراته فيصبح بذالك طوعً او كرهً اداة لتمرير المصالح الشخصية من موضفين اقل منه بالمنصب.
اما بخصوص فكرة الفصول الابتدائية للاسف حتى الموظفين الاجانب يطبقونها بل ويلعبون لعبة الدوران حول الكراسي في نفس فصلك اللذي ذكرت!

النقاط كثيرة ولايسعني جمعها فأكتفي بالاتي: ان تفرض نظرية ثم تحكم عليها بالفشل، ثم تستخدمها حجة علي، والاكثر من ذالك ان تلزمني إياها. ثم لاتعترف بقانون قرار المندرج تحت السعودة وتقول بما يسمى السعودة!امر لايقبله المنطق والعقل.

بالنهاية السعودي بشر كبقية البشر ان اعطي فرصة سيكتسب الخبرة. كما اعطيت الفرصة للاجنبي لكتساب الخبرة كذالك المواطن اولى بها.

[mesh]

أ. ولاء و العزيز odeas
اولىً اشكر لكما مشاركتكما
ثانياً وفي مايتعلق في ماتفضلتمان به مبينين وجهة نظر مضمونها ان الاجنبي هو صاحب السيادة وصاحب الحق والقرار فذالك مردودًُ عليكما
كما واحب ان اصحح اشكال في مايتعلق بتمكين الاجانب اهل الخبرات في مناصب عليا مرموقه ليس الغاية منه ان السعودي لايمتلك خبرة بل على العكس قد لايكون الاجنبي يمتلك الخبره لكن يتعلمها على رأس عمله في السعودية وسبب ذالك شجع بعض الشركات في مايتعلق بمرتبات الموظف السعودي بالمقارنة مع مرتب الموظف الاجنبي وكذالك بعض من الشركات تستغل الموظف الاجنبي وحاجته للاستقرار المعيشي في السعودية ان تستغل قراراته فيصبح بذالك طوعً او كرهً اداة لتمرير المصالح الشخصية من موضفين اقل منه بالمنصب.
اما بخصوص فكرة الفصول الابتدائية للاسف حتى الموظفين الاجانب يطبقونها بل ويلعبون لعبة الدوران حول الكراسي في نفس فصلك اللذي ذكرت!

النقاط كثيرة ولايسعني جمعها فأكتفي بالاتي: ان تفرض نظرية ثم تحكم عليها بالفشل، ثم تستخدمها حجة علي، والاكثر من ذالك ان تلزمني إياها. ثم لاتعترف بقانون قرار المندرج تحت السعودة وتقول بما يسمى السعودة!امر لايقبله المنطق والعقل.

بالنهاية السعودي بشر كبقية البشر ان اعطي فرصة سيكتسب الخبرة. كما اعطيت الفرصة للاجنبي لكتساب الخبرة كذالك المواطن اولى بها.

[فراس الشيخ]

اتفق معكم تماماً، والأفضل أن تكون الخطة مستقبلية أي العمل على تجهيز الأطفال والشباب ووضع خطة زمنية للسعودة لاتقل عن 10-15 سنة

[فراس الشيخ]

اتفق معكم تماماً، والأفضل أن تكون الخطة مستقبلية أي العمل على تجهيز الأطفال والشباب ووضع خطة زمنية للسعودة لاتقل عن 10-15 سنة

[التحليل الأساسي]

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mesh

	أ. ولاء و العزيز odeas اولىً اشكر لكما مشاركتكما ثانياً وفي مايتعلق في ماتفضلتمان به مبينين وجهة نظر مضمونها ان الاجنبي هو صاحب السيادة وصاحب الحق والقرار فذالك مردودًُ عليكما كما واحب ان اصحح اشكال في مايتعلق بتمكين الاجانب اهل الخبرات في مناصب عليا مرموقه ليس الغاية منه ان السعودي لايمتلك خبرة بل على العكس قد لايكون الاجنبي يمتلك الخبره لكن يتعلمها على رأس عمله في السعودية وسبب ذالك شجع بعض الشركات في مايتعلق بمرتبات الموظف السعودي بالمقارنة مع مرتب الموظف الاجنبي وكذالك بعض من الشركات تستغل الموظف الاجنبي وحاجته للاستقرار المعيشي في السعودية ان تستغل قراراته فيصبح بذالك طوعً او كرهً اداة لتمرير المصالح الشخصية من موضفين اقل منه بالمنصب. اما بخصوص فكرة الفصول الابتدائية للاسف حتى الموظفين الاجانب يطبقونها بل ويلعبون لعبة الدوران حول الكراسي في نفس فصلك اللذي ذكرت! النقاط كثيرة ولايسعني جمعها فأكتفي بالاتي: ان تفرض نظرية ثم تحكم عليها بالفشل، ثم تستخدمها حجة علي، والاكثر من ذالك ان تلزمني إياها. ثم لاتعترف بقانون قرار المندرج تحت السعودة وتقول بما يسمى السعودة!امر لايقبله المنطق والعقل. بالنهاية السعودي بشر كبقية البشر ان اعطي فرصة سيكتسب الخبرة. كما اعطيت الفرصة للاجنبي لكتساب الخبرة كذالك المواطن اولى بها.

الاخ الكريم mesh

أولا : تقبل منا فائق التحية والاحترام

وثانيا : أشكرك على مشاركتك معنا و على عرض أختلافك فى وجهة النظر بهذا الاسلوب الراقى والمتحضر .

عندما طرحت الموضوع للمرة اولى كان مجرد خبر بحت ، وفيما بعد أضاف بعض الاعضاء أنباء أيضا عن السعودة و فى النهاية حاولت أن أطرح أسأله عن الجانب الاخر ووجهة النظر المقابله للهذه القرارات .
ولم أتبنى أى وجهة نظر منهم أو أدافع عنها .

كذلك الاخوة الافاضل الذين تشرفوا وقامو بمشاركتنا وجهات نظرهم . فالجميع لم يقرر أن الاحنبي هو صاحب السيادة ، ولكن يجب طرح الموضوع بالكامل وبشكل محايد وعرض الراى والراى الاخر .

وفى النهاية أرجوا أن يتسع صدرك لتقبل وجهات النظر المختلفة .

وأشكرك مرة أخرى على مشاركتك وفى انتظار المزيد
تحياتى للجميع

[التحليل الأساسي]

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mesh

	أ. ولاء و العزيز odeas اولىً اشكر لكما مشاركتكما ثانياً وفي مايتعلق في ماتفضلتمان به مبينين وجهة نظر مضمونها ان الاجنبي هو صاحب السيادة وصاحب الحق والقرار فذالك مردودًُ عليكما كما واحب ان اصحح اشكال في مايتعلق بتمكين الاجانب اهل الخبرات في مناصب عليا مرموقه ليس الغاية منه ان السعودي لايمتلك خبرة بل على العكس قد لايكون الاجنبي يمتلك الخبره لكن يتعلمها على رأس عمله في السعودية وسبب ذالك شجع بعض الشركات في مايتعلق بمرتبات الموظف السعودي بالمقارنة مع مرتب الموظف الاجنبي وكذالك بعض من الشركات تستغل الموظف الاجنبي وحاجته للاستقرار المعيشي في السعودية ان تستغل قراراته فيصبح بذالك طوعً او كرهً اداة لتمرير المصالح الشخصية من موضفين اقل منه بالمنصب. اما بخصوص فكرة الفصول الابتدائية للاسف حتى الموظفين الاجانب يطبقونها بل ويلعبون لعبة الدوران حول الكراسي في نفس فصلك اللذي ذكرت! النقاط كثيرة ولايسعني جمعها فأكتفي بالاتي: ان تفرض نظرية ثم تحكم عليها بالفشل، ثم تستخدمها حجة علي، والاكثر من ذالك ان تلزمني إياها. ثم لاتعترف بقانون قرار المندرج تحت السعودة وتقول بما يسمى السعودة!امر لايقبله المنطق والعقل. بالنهاية السعودي بشر كبقية البشر ان اعطي فرصة سيكتسب الخبرة. كما اعطيت الفرصة للاجنبي لكتساب الخبرة كذالك المواطن اولى بها.

الاخ الكريم mesh

أولا : تقبل منا فائق التحية والاحترام

وثانيا : أشكرك على مشاركتك معنا و على عرض أختلافك فى وجهة النظر بهذا الاسلوب الراقى والمتحضر .

عندما طرحت الموضوع للمرة اولى كان مجرد خبر بحت ، وفيما بعد أضاف بعض الاعضاء أنباء أيضا عن السعودة و فى النهاية حاولت أن أطرح أسأله عن الجانب الاخر ووجهة النظر المقابله للهذه القرارات .
ولم أتبنى أى وجهة نظر منهم أو أدافع عنها .

كذلك الاخوة الافاضل الذين تشرفوا وقامو بمشاركتنا وجهات نظرهم . فالجميع لم يقرر أن الاحنبي هو صاحب السيادة ، ولكن يجب طرح الموضوع بالكامل وبشكل محايد وعرض الراى والراى الاخر .

وفى النهاية أرجوا أن يتسع صدرك لتقبل وجهات النظر المختلفة .

وأشكرك مرة أخرى على مشاركتك وفى انتظار المزيد
تحياتى للجميع

[التحليل الأساسي]

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فراس الشيخ

	اتفق معكم تماماً، والأفضل أن تكون الخطة مستقبلية أي العمل على تجهيز الأطفال والشباب ووضع خطة زمنية للسعودة لاتقل عن 10-15 سنة

السلام عليكم


أعتقد أن هذا القرار بتوطين الوظائف كان محسوما من قبل لكنه الان دخل حيز التنفيذ

تحياتى

[التحليل الأساسي]

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فراس الشيخ

	اتفق معكم تماماً، والأفضل أن تكون الخطة مستقبلية أي العمل على تجهيز الأطفال والشباب ووضع خطة زمنية للسعودة لاتقل عن 10-15 سنة

السلام عليكم


أعتقد أن هذا القرار بتوطين الوظائف كان محسوما من قبل لكنه الان دخل حيز التنفيذ

تحياتى

[التحليل الأساسي]

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yousifaction

	مفيش بقي وظائف للمصريين ؟ بصراحة الاحوال في مصر صعبة بقالها فترة ربنا يعين الخلق لان التحسينات الاقتصادية الفترة الماضية جعلت الظروف الاقتصادية في مصر صعبة ولكن ان شاء الله في انتظار المردود الايجابي علي الاقتصاد

السلام عليكم

بالفعل التحسينات الاقتصادية بدأت فى مصر و لكن لاأحد يعلم متى تأتى ثمارها .

والله ولى التوفيق

[التحليل الأساسي]

	المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yousifaction

	مفيش بقي وظائف للمصريين ؟ بصراحة الاحوال في مصر صعبة بقالها فترة ربنا يعين الخلق لان التحسينات الاقتصادية الفترة الماضية جعلت الظروف الاقتصادية في مصر صعبة ولكن ان شاء الله في انتظار المردود الايجابي علي الاقتصاد

السلام عليكم

بالفعل التحسينات الاقتصادية بدأت فى مصر و لكن لاأحد يعلم متى تأتى ثمارها .

والله ولى التوفيق

[التحليل الأساسي]

تعثر تنفيذ قرار التوطين للوظائف

سجلت وزارة العمل السعودية ، آلاف المخالفات في عملية توطين منافذ البيع بالمملكة عقب حملات تفتيش قامت بها الجهات المعنية ،
وهو القرار الذي اتخذته السلطات بهدف توفير فرص عمل للمواطنين،

وقررت أغلاق نحو 1500 محل كعقوبة لتلك المخالفات.

تواجه عملية توطين المهن في منافذ البيع تعثراً كبيراً، في ظل استمرار الإغلاقات وعدم التزام المنشأة بالقرارات.

و شملت الإغلاقات والمخالفات محال السيارات والدراجات النارية، ومحال الملابس والأثاث والذهب وقطاعي الشقق الفندقية والاتصالات.

ليصل عدد المحال التجارية التى تم أغلاقها 540 محلاً تجارياً مخالفاً في منافذ بيع أربعة أنشطة ، منذ بدأ تطبيق قرار توطينها يوم 11 سبتمبر .


وقد أعلنت وزارة العمل السعودية ، بدء توطين العمل وقصره على المواطنين السعوديين والمواطنات السعوديات في منافذ البيع بعدد من الأنشطة التجارية

والأنشطة التي بدأ التوطين فيها أربعة هي: محال السيارات والدراجات النارية، ومحال الملابس الجاهزة وملابس الأطفال والمستلزمات الرجالية، ومحال الأثاث المنزلي والمكتبي الجاهز، ومحال الأواني المنزلية.

وجاء قرار التوطين كمرحلة أولى من توطين 12 نشاطاً، لتمكين المواطنين من فرص العمل ورفع معدلات مشاركتهم بالقطاع الخاص، في وقت تصل نسبة البطالة بالمملكة نحو 13%.

وفي هذا السياق نفذت وزارة العمل أكثر من4 آلاف حملة تفتيش للأنشطة الأربعة، وقد أسفرت عن ضبط ثلاثمئة مخالفة، ورصدت الوزارة أكثر من 11 ألف منشأة غير ملتزمة بقرار تأنيث وتوطين بيع المستلزمات النسائية.

[التحليل الأساسي]

تعثر تنفيذ قرار التوطين للوظائف

سجلت وزارة العمل السعودية ، آلاف المخالفات في عملية توطين منافذ البيع بالمملكة عقب حملات تفتيش قامت بها الجهات المعنية ،
وهو القرار الذي اتخذته السلطات بهدف توفير فرص عمل للمواطنين،

وقررت أغلاق نحو 1500 محل كعقوبة لتلك المخالفات.

تواجه عملية توطين المهن في منافذ البيع تعثراً كبيراً، في ظل استمرار الإغلاقات وعدم التزام المنشأة بالقرارات.

و شملت الإغلاقات والمخالفات محال السيارات والدراجات النارية، ومحال الملابس والأثاث والذهب وقطاعي الشقق الفندقية والاتصالات.

ليصل عدد المحال التجارية التى تم أغلاقها 540 محلاً تجارياً مخالفاً في منافذ بيع أربعة أنشطة ، منذ بدأ تطبيق قرار توطينها يوم 11 سبتمبر .


وقد أعلنت وزارة العمل السعودية ، بدء توطين العمل وقصره على المواطنين السعوديين والمواطنات السعوديات في منافذ البيع بعدد من الأنشطة التجارية

والأنشطة التي بدأ التوطين فيها أربعة هي: محال السيارات والدراجات النارية، ومحال الملابس الجاهزة وملابس الأطفال والمستلزمات الرجالية، ومحال الأثاث المنزلي والمكتبي الجاهز، ومحال الأواني المنزلية.

وجاء قرار التوطين كمرحلة أولى من توطين 12 نشاطاً، لتمكين المواطنين من فرص العمل ورفع معدلات مشاركتهم بالقطاع الخاص، في وقت تصل نسبة البطالة بالمملكة نحو 13%.

وفي هذا السياق نفذت وزارة العمل أكثر من4 آلاف حملة تفتيش للأنشطة الأربعة، وقد أسفرت عن ضبط ثلاثمئة مخالفة، ورصدت الوزارة أكثر من 11 ألف منشأة غير ملتزمة بقرار تأنيث وتوطين بيع المستلزمات النسائية.

[التحليل الأساسي]

بداية فكرة التوطين جاءت بحثا عن حلول لارتفاع أعداد البطالة بدول الخليج و محاولة توفير فرص عمل للمواطنين .


ولكن يرى البعض أنه من المرجح أيضا أن تؤدي إلى زيادة تكاليف العمالة وتعوق تنويع الموارد .

و قالت وكاله موديز للتصنيفات الائتمانية في تقرير صادر هذا الأسبوع أن النمو السريع لسكان دول مجلس التعاون يؤدي إلى

زيادة الطلب على الوظائف في الوقت الذي

ينضم فيه وافدون جدد إلى السوق و بأعداد أكبر بكثير مقارنه بنسبة العمال المتقاعديين .

وقالت الوكالة إن التغييرات الاجتماعية ستزيد الطلب على التوظيف لا سيما إذا دخلت المزيد من النساء إلى سوق العمل.

وقالت موديز إنه بالنسبة إلى الحجم الحالي لسوق العمل، فإن عدد الوظائف الجديدة المطلوب توفيرها


للمواطنين في العشرين عاما القادمة لتلبية أهداف سوق


العمل والأهداف الاجتماعية هو الأعلى في السعودية وسلطنة عمان وبدرجة أقل في الكويت.

وقالت موديز إن الزيادة الكبيرة في فاتورة أجور القطاع العام لاستيعاب زيادة عدد المواطنين ستقلص


المرونة المالية وفي بعض الحالات ستضعف القوة المالية.

وأضافت أن التوترات الاجتماعية والسياسة قد تزيد إذا فشلت خطط التوطين في زيادة التوظيف بشكل كاف.


ومع ذلك فإن السلطات ستجد صعوبة في خلق المزيد من الفرص الكافية في القطاع الخاص لوقف


ارتفاع معدل البطالة في الأجل القريب على الأقل.

[التحليل الأساسي]

بداية فكرة التوطين جاءت بحثا عن حلول لارتفاع أعداد البطالة بدول الخليج و محاولة توفير فرص عمل للمواطنين .


ولكن يرى البعض أنه من المرجح أيضا أن تؤدي إلى زيادة تكاليف العمالة وتعوق تنويع الموارد .

و قالت وكاله موديز للتصنيفات الائتمانية في تقرير صادر هذا الأسبوع أن النمو السريع لسكان دول مجلس التعاون يؤدي إلى

زيادة الطلب على الوظائف في الوقت الذي

ينضم فيه وافدون جدد إلى السوق و بأعداد أكبر بكثير مقارنه بنسبة العمال المتقاعديين .

وقالت الوكالة إن التغييرات الاجتماعية ستزيد الطلب على التوظيف لا سيما إذا دخلت المزيد من النساء إلى سوق العمل.

وقالت موديز إنه بالنسبة إلى الحجم الحالي لسوق العمل، فإن عدد الوظائف الجديدة المطلوب توفيرها


للمواطنين في العشرين عاما القادمة لتلبية أهداف سوق


العمل والأهداف الاجتماعية هو الأعلى في السعودية وسلطنة عمان وبدرجة أقل في الكويت.

وقالت موديز إن الزيادة الكبيرة في فاتورة أجور القطاع العام لاستيعاب زيادة عدد المواطنين ستقلص


المرونة المالية وفي بعض الحالات ستضعف القوة المالية.

وأضافت أن التوترات الاجتماعية والسياسة قد تزيد إذا فشلت خطط التوطين في زيادة التوظيف بشكل كاف.


ومع ذلك فإن السلطات ستجد صعوبة في خلق المزيد من الفرص الكافية في القطاع الخاص لوقف


ارتفاع معدل البطالة في الأجل القريب على الأقل.