الإدارة تعتبر من أهم الوظائف التي توجد حول العالم ، المدير هو المسئول عن تحقيق العمل الجيد لأنه يحفز جدا الموظفين على العمل ، حتى تكون مدير ناجح بعملك عليك أن تتحلى بالمعرفة و تتدرب و يكون لديك اسلوب جيد ، سوف نتعرف من خلال المقال على خمسة أساليب في الإدارة وكيفيّة استخدامها .
اقرأ كذلك
خمسة أساليب في الإدارة وكيفيّة استخدامها
الإدارة التشاركية
المشاركة مع الموظفين في إتخاذ مجموعة القرارات و العمل على تحديد الصور العامة و هو يتم التخطيط من خلاله مع الموظفين ، يتم استخدام الإدارة التشاركية في حال وجود موظفين متفاهمين و بذلك يتم الوصول لمجموعة من الأفكار الجديدة .
الشبكة الإدارية
الشبكة الإدارية تتم من خلال ربط الخطوط و الاتصال القوي بين فرق العمل و يتم الاعتماد على التعاون بين فريق العمل و الموظفين و الادارة هنا تكون تفاعلية جدا ، وتعتبر أسلوب مثالي جدا و يمكن أن يختاره المدير و يعمل على تطوير الموظفين و يعمل على تنمية المهارات و سيكون هناك عمل جيد جدا للتطور .
الادارة الموجهة
تعد من أهم طرق الادارة ، يتم العمل على تنمية المهارات و يجعل الموظفين مستقلين ، يتم العمل على تطوير المهارات و تساعد على أن يقوم الموظفين بالعمل بصورة ممتازة ، يتم استخدام الادارة الموجهة من خلال أن يتم نقل مجموعة من الخبرات و يتم تطوير العمل و يتم ربط الموظفين مع التوجيه الصحيح .
الإدارة المحددة
يتم تحديد الوقت للإنتهاء من العمل من خلال وضع وقت محدد لتقديم العمل المطلوب ، فالجدول الزمني مهم جدا و يساعد الموظفين على الانتهاء من العمل بوقته ، إن كنت بالفعل بحاجة لفريق قيادي ناجح يمكنك استخدام الادارة المحددة ، و عليك أن تتابع الفريق لتحصل على عمل مناسب و صحيح وبوقته .
الإدارة المسيطرة
تعتبر الإدارة المناسبة للأزمات الموجودة بالشركة ، عندما يكون الوضع غير مستقر في العمل ، فهو يخفف من العبء جدا ، و يتم العمل على بث روح التعاون بين الجميع ، عندما يكون هناك ثقة متبادلة بين الطرفين وهما المدير و الموظفين ، تعتبر من الأساليب الفعالة جدا بالإدارة و هو يتم استخدامه في الحالات الضرورية .
طرق تنظيم أساليب الإدارة
يتم صياغة الأسلوب المناسب في الادارة من خلال أن تختار اسلوب يتم تنفيذه عمليا و نظريا ، يستغرق تطبيق الأسلوب بعض الوقت للتنفيذ ، يجب العمل على تنمية و تطوير الأساليب الإدارية ، حتى تكون قائد عظيم عليك أن تتبع الأسلوب المناسب لك ولعملك .
